הודעה על תנאי העסקה

מעסיקים עובדים?

שימו לב כי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 מחייב כל מעביד לכרות חוזה עבודה מפורט עם כל אחד מעובדיו, או למסור לעובד הודעה על תנאי העסקה המפרטת את תנאי העבודה, ובכלל זה שכר ואופן חישובו, תנאים סוציאליים, שעות העבודה המוסכמות ועוד. את ההודעה על תנאי העסקה יש למסור תוך 30 ימים מיום תחילת ההעסקה, ואם מדובר בעובד שהוא קטין - תוך שבעה ימים.

שימו לב כי גם אם חל שינוי מהותי באחד מתנאי ההעסקה, יש למסור לעובד הודעה על כך לעובד.

מהם הפרטים שההודעה צריכה לכלול?

• פרטים מזהים של המעסיק

• פרטים מזהים של העובד

• תאריך תחילת העבודה

• עיקרי התפקיד של העובד

• שם או תפקיד הממונה הישיר של העובד

• סך כל שכר העבודה שישולם לעובד ומועדי תשלום.

• בסיס התשלום של השכר (משכורת חודשית, משכורת יומית, משכורת שעתית וכד')

• שווי-כסף שישולמו לעובד

• תנאים סוציאליים ופירוט של הגופים שהמעסיק מעביר אליהם את התשלומים הסוציאליים.
  

שימו לב כי בית הדין לענייני עבודה רשאי, על פי החוק, לפסוק לעובד שלא קיבל הודעה על תנאי העסקה או נחתם עמו חוזה העסקה פיצוי, ללא הוכחת נזק, בסך של 15,000 ש"ח או יותר.

אנחנו, ברזניק שרותי ניהול, זמינים לכל שאלה בנושא.

---

חוזר זה נועד למסירת מידע בלבד ואין לראות בתוכנו מתן ייעוץ או חוות דעת משפטית או אחרת.

במידה ואתם נזקקים לייעוץ פרטני נוסף - אנו עומדים לרשותכם.

רזניק שירותי ניהול | ייעוץ מס והנהלת חשבונות